Warum eigentlich E-Learning im Unternehmen?
Mitarbeiter benötigen relevante Bildungsangebote, die eine adäquate Antwort auf kürzer werdende Produktzyklen, die Notwendigkeit wachsender Prozesstreue und steigenden Anpassungsdruck darstellen. Auch im Kampf um die besten Talente entwickelt sich das Weiterbildungsangebot eines Unternehmens zunehmend als eine relevante Währung für die Auswahl des zukünftigen Jobs.
Präsenztraining ist dabei immer noch ein wichtiger Faktor in der Weiterbildungsgleichung – kann aber aufgrund der damit verbundenen Kosten und Projektlaufzeiten (in welchem Zeitraum kann ich alle Mitarbeiter zu einem bestimmten Thema schulen?) nicht mehr alleine stehen.
