Warum eigentlich E-Learning?

Mitarbeitende benötigen relevante Bildungsangebote, die eine adäquate Antwort auf kürzer werdende Produktzyklen, die Notwendigkeit wachsender Prozesstreue und steigenden Anpassungsdruck darstellen. Auch im Kampf um die besten Talente entwickelt sich das Weiterbildungsangebot einer Organisation zunehmend als eine relevante Währung für die Auswahl des zukünftigen Jobs.

Präsenztraining ist dabei immer noch ein wichtiger Faktor in der Weiterbildungsgleichung – kann aber aufgrund der damit verbundenen Kosten und Projektlaufzeiten (in welchem Zeitraum kann ich alle Mitarbeitenden zu einem bestimmten Thema schulen?) nicht mehr alleine stehen.

Die Gründe für den Einsatz von E-Learning sind vielfältig:

Effizientere Schulung durch E-Learning

Schnellere und effizientere Schulung (z. B. Fluktuation leicht abbildbar)

Erhöhte Verkaufschancen durch E-Learning

Generierung von Chancen bei bisher kaum sinnvoll durch Schulungsangebote erreichbaren Zielgruppen (z. B. B- und C-Kunden, Endkunden, Handelspartner etc.)

Durch E-Learning die Umwelt schonen

Schonung von natürlichen Ressourcen und Verringerung von Schadstoffausstoß (z. B. weniger Papier, weniger CO2-Ausstoß)

Höhere Zufriedenheit von Mitarbeitern durch E-Learning

Stärkung der Zufriedenheit von Mitarbeitenden und anderen Zielgruppen

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